Mis primas de Medicare se puede pagar con un plan ICHRA que mi empresa está ofreciendo.
¡La respuesta es “SÍ”! Si estás en Medicare o vas a inscribirte en Medicare y tu empresa decide cambiar su plan de atención médica patrocinado por la empresa a un Arreglo de Reembolso de Salud de Cobertura Individual (ICHRA, por sus siglas en inglés), este se puede utilizar para reembolsar las primas de Medicare y los seguros de salud suplementarios de Medicare (Medigap).
Para calificar para un ICHRA, el empleado que está en Medicare o es elegible para Medicare debe tener cobertura de la Parte A y la Parte B juntas o la Parte C. La Parte B por sí sola no califica como Cobertura Esencial Mínima. Las primas de las Partes A, B, C, D y las pólizas Medigap son todas elegibles para reembolso.
ICHRA puede pagar los gastos médicos de los participantes de Medicare (si el plan lo permite), pero los gastos médicos no pueden diseñarse en torno a lo que Medicare paga o no paga. ¡Esta es una regla muy importante que debes tener en cuenta!